近年来，平江县认真贯彻乡村振兴战略，大幅度提高村级（社区）运转经费保障水平，加强经费使用管理，进一步巩固了党的基层政权和执政基础。

　　一、突出动态调整，大幅提高村级运转经费保障水平。根据湘组发〔2017〕5号文件精神，建立村级组织运转保障经费动态调整机制，突出“钱往基层花”。2017年，将全县496个行政村、30个农村社区、16个城区社区的运转经费保障标准分别提高到14万元、18万元和30万元；对每个行政村和农村社区另外安排村级组织规范化建设经费、服务群众专项经费各1万元，每个城区社区另外安排惠民项目资金5万元，有力缓解了村级和社区“无钱办事”局面。

　　二、抓好分类保障，稳步提高村干部待遇。一是提高村干部基本报酬。严格按1：0.9：0.7的比例确定村党支部书记、村委会主任和其他核定职数的村干部基本报酬，全年村支书报酬达到1.8万元左右。二是提高离任村干部生活补助。对连续任职9年以上或累计任职15年、20-25年、26-30年以及30年以上的离任主职村干部，分别按每人每月200元、240元、300元、360元的标准给予生活补助；对累计任职20年以上的其他离职村干部，生活补助标准提高到每人每年900元。三是建立在职村干部养老、工伤保险制度。从2018年1月起，对核定职数范围内的村支书、村主任、其他村干部，分别按3000元/年、2700元/年、2100元/年的标准缴纳城乡居民养老保险，由县财政、乡镇、个人按40%、30%、30%的比例缴费；以县财政为缴费主体，按每人每年350元的标准为在职村干部缴纳工伤保险，保险待遇与行政事业单位工作人员一致。

　　三、深化改革举措，加快村级资金拨付进度。全面推开乡镇国库集中支付电子化管理，减少拨付环节，确保村级经费直达村账专户。规范惠农补贴发放管理，启动“两卡两折”改革，确保各项补贴发放更及时、更安全、更清楚。健全村级资金拨付制度，在职村干部报酬按季预发、年终考核结算；离职村干部生活补助年底前一次性发放到位；村办公费每季度拨付一次。

　　四、加强指导管理，促进村级财务规范化透明化。下发《关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》，对村级资金、账户、票据、民主理财、资产债务、财务公开等进行统一规范；以财政支农政策培训为平台，每年培训村主职干部和农村财会人员1000余人次，提高乡村干部理财能力；每年组织村账会计、民主理财小组、群众代表，对上一年度村级财务进行集中清理会审，排查整改问题，公开清理结果，倒逼村级财务管理规范化制度化，发挥村级组织运转保障经费使用绩效。